A partir du 1er janvier 2025, l'institution de prévoyance, à travers son action sociale, met à la disposition de tous ses assurés un service d'aides sociales. AIPSSIE vous accompagne à travers différentes prestations : Accompagnement individuel des salariés : aide à la résolution de problématiques personnelles et professionnelles. Gestion du handicap : soutien pour l'intégration et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap... AIPSSIE met à disposition des assistants sociaux dédiés pour répondre aux besoins spécifiques des assurés en appelant le 07 43 39 59 75.

Le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 1,6% en 2025 Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ce lundi 4 novembre 2024 que le Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 1,6% au 1er janvier 2025, pour atteindre 47 100 euros. Cette augmentation, bien que modeste, aura des répercussions sur de nombreux aspects de la protection sociale en France. Une hausse attendue mais modérée Le nouveau montant du PASS, qui passe de 46 368 euros en 2024 à 47 100 euros en 2025, avait déjà été anticipé par la Commission des comptes de la Sécurité sociale dans son rapport d'octobre. Cette revalorisation de 1,60% marque un net ralentissement par rapport aux années précédentes, où le PASS avait connu des hausses plus significatives (+5,4% en 2024 et +6,9% en 2023). Impacts sur les cotisations et prestations sociales La révision du PASS entraîne automatiquement l'ajustement de plusieurs paramètres clés : Le plafond mensuel (PMSS) s'établira à 3 925 euros Le plafond journalier atteindra 216 euros Le plafond horaire sera fixé à 29 euros Ces nouveaux montants serviront de base de calcul pour diverses cotisations sociales "plafonnées", telles que l'assurance vieillesse et les cotisations aux régimes complémentaires de retraite. Ils influenceront également le calcul de certaines prestations sociales, comme les indemnités journalières ou les pensions de retraite. Un indicateur économique important L'évolution du PASS reflète les tendances du marché du travail français. Basée sur l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT), cette revalorisation de 1,6% prend en compte une hausse estimée de 2,8% du SMPT en 2024, corrigée d'un ajustement de -1,2% pour l'année 2023.

Le dispositif " MonSoutienPsy ", lancé par le gouvernement français pour améliorer l'accès aux soins psychologiques, connaît une progression encourageante. Le nombre de psychologues conventionnés dans le cadre de ce programme est en augmentation, offrant ainsi de nouvelles perspectives pour la santé mentale des Français. Le dispositif permet dorénavant de bénéficier de 12 séances de psychologue par an prises en charge par la Sécurité sociale. Une réponse à un besoin croissant Face à l'augmentation des troubles psychologiques, particulièrement depuis la crise sanitaire, ce dispositif vise à faciliter l'accès à un accompagnement psychologique pour tous. L'augmentation du nombre de praticiens conventionnés est une étape cruciale pour atteindre cet objectif. Des avantages pour les patients Grâce à cette progression, les bénéficiaires du dispositif "MonSoutienPsy" peuvent désormais : accéder plus facilement à un suivi psychologique, bénéficier d'une prise en charge financière partielle ou totale des consultations, choisir parmi un plus grand nombre de professionnels conventionnés. Un engagement des psychologues Cette augmentation du nombre de psychologues conventionnés témoigne de l'engagement de ces professionnels de santé dans l'amélioration de l'accès aux soins psychologiques. Leur participation au dispositif contribue à réduire les barrières financières qui peuvent freiner certains patients dans leur démarche de soin. Perspectives d'avenir Bien que cette progression soit encourageante, des efforts restent à fournir pour étendre davantage le réseau de psychologues conventionnés et améliorer la couverture géographique du dispositif. Les autorités de santé continuent de travailler en collaboration avec les professionnels pour optimiser le fonctionnement de "MonSoutienPsy" et répondre au mieux aux besoins de la population en matière de santé mentale.

Accords de la production agricole Accord départemental des exploitations viticoles de Champagne Délimitée Accord Champagne Délimitée Depuis la signature de l’accord départemental des exploitations viticole du 8 juillet 2009, les salariés non cadres bénéficient d’un régime de protection sociale complémentaire. Afin de pouvoir bénéficier de tous les avantages offerts par cet accord et de respecter les nouvelles obligations légales et réglementaires, les exploitations viticoles de Champagne Délimitée doivent adhérer à ce régime en remplissant les documents d’adhésion qu’elles ont reçus et en les retournant à leur caisse régionale Groupama. Documents à télécharger Accords et avenants Accord santé Avenant n°187 Avenant n°190 Avenant n°191 Avenant n°193 Avenant n°200 Avenant n°203 Avenant n°209 Cotisations Santé 2026 Santé 2025 Aide cotisations Contrat Santé Garanties santé CG santé Notice santé Guide employeur santé Frais de gestion Guide gestion contrat Synthèse du contrat A votre départ à la retraite, vous avez la possibilité de souscrire un contrat individuel à des conditions avantageuses avec notre partenaire Groupama. Pour cela, contactez votre caisse régionale Groupama au 03 26 97 30 30. Dispense d'affiliation Demande de dispense Demande de maintien Formulaires Attention : merci de joindre pour les ayants droits relevant d’un régime non agricole une attestation papier de carte vitale et la photocopie d’une pièce d’état civil (extrait d’acte de naissance ou livret de famille). Bulletin affiliation Aide à afilliation Résiliation option Demande maintien garanties Adhésion entreprise Déclaration portabilité Avis de sortie Résiliation contrat Contact Groupama Groupama Nord Est Pôle Prévoyance Collectives 12 boulevard Roederer - CS 20049 - 51721 Reims Cedex Tél. : 03 26 97 30 30

Accords de la production agricole Accord départemental de l'Allier Depuis la signature de l’accord départemental de la production agricole du 3 septembre 2009, les salariés non cadres bénéficient d’un régime de protection sociale complémentaire. Afin de pouvoir bénéficier de tous les avantages offerts par cet accord et de respecter les nouvelles obligations légales et réglementaires, les exploitations agricoles du Cantal doivent adhérer à ce régime en remplissant les documents d’adhésion qu’elles ont reçus et en les retournant au centre de gestion ANIPS. Documents à télécharger Accords et avenants Accord santé Avenant n°1 Avenant n°2 Avenant n°3 Avenant n°4 Avenant n°5 Avenant n°6 Cotisations Santé 2026 Santé 2025 Contrat Santé Garanties santé CG santé Notice santé Guide employeur santé Frais de gestion Guide remboursement santé Flyer Sévéane A votre départ à la retraite, vous avez la possibilité de souscrire un contrat individuel à des conditions avantageuses avec notre partenaire Groupama. Pour cela, contactez le service client ANIPS au 09 69 32 33 12. Dispense d'affiliation Je suis salarié Je complète le formulaire ci-dessous et je le transmets à mon employeur avec les justificatifs nécessaires Demande dispense Demande maintien Je suis employeur ou tiers déclarant Je clique sur le bouton ci-dessous et j’accède à mon espace pour déclarer les dispenses en ligne. Accéder à mon espace Flyer espace dispenses Flyer tiers déclarant Flyer transfert de compte Formulaires Attention : merci de joindre pour les ayants droits relevant d’un régime non agricole une attestation papier de carte vitale et la photocopie d’une pièce d’état civil (extrait d’acte de naissance ou livret de famille). Ajout ayant droit Radiation ayant droit Résiliation option Adhésion entreprise Déclaration portabilité Avis de sortie Résiliation contrat Contact MSA MSA Auvergne Adresse : 75 boulevard François Mitterrand - 63972 Clermont-Ferrand Cedex 9 Accueil : 20 avenue Meunier à Moulins Tél. : 0 969 39 50 50 Assistance internet : 09 69 39 22 24 https://auvergne.msa.fr

Action sociale Dans un monde en constante évolution, la sécurité et le bien-être des individus sont plus que jamais au cœur des préoccupations. C’est ici qu’interviennent notre institution qui jouent un rôle clé en matière d’action sociale. Qu'est-ce que l'action sociale ? L'action sociale désigne l'ensemble des initiatives mises en place pour soutenir les assurés et leurs familles face aux aléas de la vie. Ces actions visent à améliorer la qualité de vie, à prévenir les risques et à apporter une aide concrète en cas de besoin. Elle est accessible à l’ensemble des membres du personnel des entreprises assurées en santé et/ou en prévoyance par l’institution. L'action sociale permet non seulement d'apporter une aide immédiate, mais elle contribue également à créer un environnement plus solidaire et inclusif. En soutenant les individus dans leurs moments de vulnérabilité, les institutions de prévoyance renforcent le lien social et favorisent le bien-être collectif. Les domaines d'intervention Nous intervenons dans plusieurs domaines essentiels soit à titre individuel lorsque la situation de l’assuré le justifie, soit à titre collectif en terme de prévention aux risques de santé : Accès aux soins : l'un des objectifs principaux est de faciliter l'accès aux soins médicaux. Cela peut inclure des aides financières pour couvrir les frais de santé ou des partenariats avec des établissements de santé pour offrir des services à tarif réduit. Accompagnement psychologique : face aux difficultés personnelles ou professionnelles, un soutien psychologique peut être crucial. Les institutions proposent souvent des services d'écoute et d'accompagnement pour aider les assurés à surmonter les moments difficiles. Aide aux familles : en cas de perte d’autonomie ou de décès, les familles peuvent se retrouver dans une situation précaire. Les institutions de prévoyance offrent des aides financières et des conseils pour les accompagner dans ces moments délicats. Prévention : c'est un axe majeur de l'action sociale. Des ateliers, des conférences et des campagnes d'information sont organisés pour sensibiliser le public aux enjeux de la santé et du bien-être Concrètement La commission est composée paritairement de : 3 administrateurs représentant le collège des employeurs 3 administrateurs représentant le collège des salariés. Pour chaque demande d'aide sociale ou d'action collective, les membres de la commission étudient chacune des demandes et y répondent selon les critères définis et en fonction de la dotation votée annuellement par l’Assemblée Générale de l’Institution. Face à une multiplicité de situations, l’ANIPS peut faire valoir son action sociale. Par exemple, la commission a étudié chacun de ces dossiers et en fonction des caractéristiques de chaque demande, a accordé : son aide financière à Louis et Emma pour le fauteuil et les aménagements, un complément de l’aide sociale obtenue de la Mutualité Sociale Agricole pour les frais dentaires de Ludovic, à Andrée une prise en charge partielle de l’aide à domicile et a réglé directement les prestataires, une aide financière à Etienne pour son appareillage auditif. à l’entreprise cliente, la prise en chage partielle d’une campagne de prévention aux dangers causés par la consommation de tabac. Champ d’action de la commission d’action sociale Les exemples cités ci-dessus illustrent le type de demandes traitées par la commission : Prise en charge totale ou partielle des frais thérapeutiques lourds ou peu indemnisés, Participation partielle aux frais d’aménagement de l’habitation suite à handicap ou dépendance, Aide au financement d’appareillage (handicap, dentaire, auditif…), Participation aux frais d’aide ménagère suite à hospitalisation ou maladie, Participation aux frais de déplacement et/ou d’hébergement en cas d’hospitalisation éloignée du domicile. Participation financière à des actions de prévention collective visant à améliorer la santé des salariés. Toutes les demandes sont étudiées par la commission d’Action Sociale. L’aide individuelle accordée répond, pour sa part, à des critères définis et évalués en Commission (revenus, situation familiale, endettement….) et est principalement destinée à des personnes qui, sans cette aide, ne pourraient prétendre à l’accès aux soins. Télécharger la fiche Demander une aide Face à des difficultés telles que le handicap ou des problèmes de santé, il est possible de solliciter une aide financière individuelle via l'action sociale. L'ANIPS propose cette assistance pour ceux qui traversent des moments difficiles. Un conseiller d'action sociale examinera votre situation et vous aidera à constituer un dossier pour déterminer votre éligibilité à une aide. Besoin d'accompagner les salariés à travers d es actions de prévention au sein de l’entreprise telles que le soutien psychologique, des conférences sur des thèmes spécifiques, des campagnes de vaccination..., il est possible de solliciter une aide financière via l'action sociale. Un conseiller d'action sociale examinera la demande pour déterminer votre éligibilité à une aide. Formulaire aide individuelle Formulaire action collective