A partir du 1er janvier 2025, l'institution de prévoyance, à travers son action sociale, met à la disposition de tous ses assurés un service d'aides sociales. AIPSSIE vous accompagne à travers différentes prestations : Accompagnement individuel des salariés : aide à la résolution de problématiques personnelles et professionnelles. Gestion du handicap : soutien pour l'intégration et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap... AIPSSIE met à disposition des assistants sociaux dédiés pour répondre aux besoins spécifiques des assurés en appelant le 07 43 39 59 75.

Le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 1,6% en 2025 Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ce lundi 4 novembre 2024 que le Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 1,6% au 1er janvier 2025, pour atteindre 47 100 euros. Cette augmentation, bien que modeste, aura des répercussions sur de nombreux aspects de la protection sociale en France. Une hausse attendue mais modérée Le nouveau montant du PASS, qui passe de 46 368 euros en 2024 à 47 100 euros en 2025, avait déjà été anticipé par la Commission des comptes de la Sécurité sociale dans son rapport d'octobre. Cette revalorisation de 1,60% marque un net ralentissement par rapport aux années précédentes, où le PASS avait connu des hausses plus significatives (+5,4% en 2024 et +6,9% en 2023). Impacts sur les cotisations et prestations sociales La révision du PASS entraîne automatiquement l'ajustement de plusieurs paramètres clés : Le plafond mensuel (PMSS) s'établira à 3 925 euros Le plafond journalier atteindra 216 euros Le plafond horaire sera fixé à 29 euros Ces nouveaux montants serviront de base de calcul pour diverses cotisations sociales "plafonnées", telles que l'assurance vieillesse et les cotisations aux régimes complémentaires de retraite. Ils influenceront également le calcul de certaines prestations sociales, comme les indemnités journalières ou les pensions de retraite. Un indicateur économique important L'évolution du PASS reflète les tendances du marché du travail français. Basée sur l'évolution du salaire moyen par tête (SMPT), cette revalorisation de 1,6% prend en compte une hausse estimée de 2,8% du SMPT en 2024, corrigée d'un ajustement de -1,2% pour l'année 2023.

Le dispositif " MonSoutienPsy ", lancé par le gouvernement français pour améliorer l'accès aux soins psychologiques, connaît une progression encourageante. Le nombre de psychologues conventionnés dans le cadre de ce programme est en augmentation, offrant ainsi de nouvelles perspectives pour la santé mentale des Français. Le dispositif permet dorénavant de bénéficier de 12 séances de psychologue par an prises en charge par la Sécurité sociale. Une réponse à un besoin croissant Face à l'augmentation des troubles psychologiques, particulièrement depuis la crise sanitaire, ce dispositif vise à faciliter l'accès à un accompagnement psychologique pour tous. L'augmentation du nombre de praticiens conventionnés est une étape cruciale pour atteindre cet objectif. Des avantages pour les patients Grâce à cette progression, les bénéficiaires du dispositif "MonSoutienPsy" peuvent désormais : accéder plus facilement à un suivi psychologique, bénéficier d'une prise en charge financière partielle ou totale des consultations, choisir parmi un plus grand nombre de professionnels conventionnés. Un engagement des psychologues Cette augmentation du nombre de psychologues conventionnés témoigne de l'engagement de ces professionnels de santé dans l'amélioration de l'accès aux soins psychologiques. Leur participation au dispositif contribue à réduire les barrières financières qui peuvent freiner certains patients dans leur démarche de soin. Perspectives d'avenir Bien que cette progression soit encourageante, des efforts restent à fournir pour étendre davantage le réseau de psychologues conventionnés et améliorer la couverture géographique du dispositif. Les autorités de santé continuent de travailler en collaboration avec les professionnels pour optimiser le fonctionnement de "MonSoutienPsy" et répondre au mieux aux besoins de la population en matière de santé mentale.

Accords de la production agricole Accord départemental des exploitations viticoles de Champagne Délimitée Accord Champagne Délimitée Depuis la signature de l’accord départemental des exploitations viticole du 8 juillet 2009, les salariés non cadres bénéficient d’un régime de protection sociale complémentaire. Afin de pouvoir bénéficier de tous les avantages offerts par cet accord et de respecter les nouvelles obligations légales et réglementaires, les exploitations viticoles de Champagne Délimitée doivent adhérer à ce régime en remplissant les documents d’adhésion qu’elles ont reçus et en les retournant à leur caisse régionale Groupama. Documents à télécharger Accords et avenants Accord santé Avenant n°187 Avenant n°190 Avenant n°191 Avenant n°193 Avenant n°200 Avenant n°203 Avenant n°209 Cotisations Santé 2026 Santé 2025 Aide cotisations Contrat Santé Garanties santé CG santé Notice santé Guide employeur santé Frais de gestion Guide gestion contrat Synthèse du contrat A votre départ à la retraite, vous avez la possibilité de souscrire un contrat individuel à des conditions avantageuses avec notre partenaire Groupama. Pour cela, contactez votre caisse régionale Groupama au 03 26 97 30 30. Dispense d'affiliation Demande de dispense Demande de maintien Formulaires Attention : merci de joindre pour les ayants droits relevant d’un régime non agricole une attestation papier de carte vitale et la photocopie d’une pièce d’état civil (extrait d’acte de naissance ou livret de famille). Bulletin affiliation Aide à afilliation Résiliation option Demande maintien garanties Adhésion entreprise Déclaration portabilité Avis de sortie Résiliation contrat Contact Groupama Groupama Nord Est Pôle Prévoyance Collectives 12 boulevard Roederer - CS 20049 - 51721 Reims Cedex Tél. : 03 26 97 30 30

Anips, Institution de Prévoyance proposant des garanties performantes en assurances collectives Santé et Prévoyance à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Partenaire prévoyance et santé des entreprises L’Anips accompagne les salariés au quotidien et les protège dans les situations difficiles. Nous mettons à votre service plus de 40 ans d'expertise en matière de prévoyance et de santé. Nous vous offrons des solutions de couverture sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins de vos salariés et à vos attentes. Faites confiance à notre savoir-faire pour garantir le bien-être de vos équipes. Prévoyance Décès, invalidité, arrêt de travail... Que vous souhaitiez des garanties de base ou une protection plus complète, vous construisez la solution parfaitement adaptée à vos besoins afin de protéger les salariés et assurer la continuité de l’activité de l’entreprise. En savoir plus Santé Hospitalisation, soins dentaires, lunettes, ostéopathe... Quelle que soit la taille de l'entreprise et son secteur d’activité, bénéficiez d'une protection santé sur-mesure adaptée à vos besoins avec l’avantage d’être couvert en toutes circonstances. En savoir plus Action sociale L’Anips, via sa commission d’action sociale, apporte une aide à titre individuel lorsque la situation de l’assuré le justifie pour faire face à des événements imprévus et exceptionnels et à titre collectif en termes de prévention aux risques de santé. En savoir plus Services Solutions RH, vie quotidienne, moments difficiles... Notre partenaire Welii accompagne les entreprises à répondre aux besoins de QVT de leurs salariés pour améliorer leur bien-être même dans les moments difficiles. En savoir plus Chiffres clés Entreprises adhérentes 16 000 Assurés & ayants droit 600 000 Chiffres d'affaires 2024 428 M€ Marge de solvabilité 439 % Nos derniers articles Accords de la production agricole Les partenaires sociaux ont défini une couverture santé minimale nationale pour tous les salariés non cadres de la production agricole. Ils ont également permis aux régions et départements d’y déroger au travers d’accords locaux offrant des garanties plus avantageuses. Nos offres sont conformes aux garanties fixées par ces accords et vous permettent de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrir Nos partenaires Avec nos partenaires, nous unissons nos expertises pour vous offrir une solution globale en protection sociale afin de répondre aux besoins spécifiques de nos clients entreprise et leurs salariés.

Qui sommes-nous L’ANIPS est créée en 1979 afin de répondre à la demande des entreprises de l’Industrie des jeux et du jouet souhaitant mettre en place une couverture complémentaire pour leurs salariés. C’est donc depuis 40 ans que l’Institution de Prévoyance propose des garanties performantes en assurances collectives Santé et Prévoyance à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Valeurs Paritarisme - Solidarité - Proximité L’ANIPS est régie par le code de la Sécurité sociale et est, par conséquent, soumise à des règles communes aux entreprises d’assurance. Elle s’en distingue cependant par son organisation paritaire spécifique aux Institutions de Prévoyance et par le caractère non lucratif de ses activités. Notre mission : protéger et accompagner chacun tout au long de sa vie. Nous offrons une gamme complète de solutions d'assurance couvrant la santé et la prévoyance des entreprises. En tant qu'acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, nous privilégions un modèle responsable et inclusif, mettant l'humain et la mutualisation au cœur de notre approche. Les valeurs de l'ANIPS incarnent notre engagement profond et nos racines paritaires. Nous fondons notre action sur trois principes clés : Paritarisme : c’est le fondement de notre rôle d’acteur du dialogue et de la cohésion sociale. S olidarité : une couverture mutualisée à l’ensemble des salariés pour permettre la protection de chacun tout au long de leur vie. Proximité : Institution à taille humaine, nous sommes à l’écoute des attentes de nos clients et comprenons les situations auxquelles ils font face. Gouvernance La gouvernance de l’ANIPS est assurée par les représentants des employeurs et des salariés, désignés par les organisations syndicales représentatives. Dans ce cadre paritaire, le conseil d’administration donne les orientations et prend les décisions stratégiques nécessaires au fonctionnement de l’institution de prévoyance. Les entreprises ainsi que les représentants des salariés peuvent participer activement à sa gouvernance en désignant des délégués pour les représenter lors des assemblées générales. Cette organisation permet de toujours privilégier la recherche de l’intérêt commun. Membres du conseil d'administration Gouvernance Collège Salariés M. Cyril DEBOURG (CFDT), Président Mme Muriel LAVALLETTE (CFTC) M. Jean-Luc BILHOU-NABERA (CFE-CGC) M. Julien ODRAT (CGT) M Jérôme MAHE (FO) Collège Employeurs M. Christophe SOUPIZET (CPME), Vice-Président M. Hubert GREGOIRE (MEDEF), Mme Valérie PIHAN-COSTE (MEDEF) M. Bruno PARENTEAU (MEDEF) Mme Yuliia FEDENKO (FNSEA) Equipe Notre équipe Guillaume Pleynet-Jésus Directeur Général Benjamin Paquis Directeur Général Délégué Delphine Riondet Responsable administrative L'ANIPS en vidéo Documents Documents Statuts de l'institution Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2024 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2023 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2022 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2021 Télécharger Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2020 Télécharger